ارزیابی موفقیت شغلی زنان با توجه به خط‌مشی‌های اشتغال آن‌ها در جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سقف شیشه‌ای

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• فرزانه سیدآبادی ¹
• سنجر سلاجقه ²
• نوید فاتحی راد ³
• ابراهیم گیوکی ³
• آمنه فیروزآبادی ⁴

¹ دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

² دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

³ استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

⁴ استادیار، گروه علوم اجتماعی، واحد بردسیر، دانشگاه آزاد اسلامی، بردسیر، ایران.

چکیده

هدف اصلی: این تحقیق با هدف پیش‌بینی موفقیت شغلی زنان با توجه به خط‌مشی‌های اشتغال زنان با نقش میانجی سقف شیشه‌ای انجام‌شده است.

روش پژوهش: تحقیق موجود ازنظر هدف کاربردی و توسعه‌ای و از نظر روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1401 می‌باشد که 760 نفر با روش نمونه‌گیری نمونه در دسترس انتخاب ‌شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه محقق ساخته خط‌مشی‌های اشتغال زنان با پایایی 941/0، سقف شیشه‌ای با پایایی 951/0 و پرسشنامه موفقیت شغلی با پایایی 924/0 است. جهت تجزیه‌وتحلیل داده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد.

یافته‌ها: بین خط‌مشی‌های اشتغال زنان و مؤلفه‌های آن با موفقیت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان رابطه وجود دارد. مؤلفه‌های خط‌مشی‌های اشتغال زنان به‌صورت هم‌زمان 60/0 واریانس موفقیت شغلی را تبیین می‌کنند. ارتقاء دانش، حمایت اجتماعی، ارتقاء شغلی، حضور در عرصه‌های مدیریتی، حمایت سازمانی، وظایف خانوادگی، شایستگی، حفظ کرامت و حضور در عرصه‌های سیاسی به ترتیب بهترین پیش‌بینی کننده موفقیت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان می‌باشند. سقف شیشه‌ای در رابطه بین خط‌مشی‌های اشتغال زنان و مؤلفه‌های آن با موفقیت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان نقش میانجی دارد.

بحث و نتیجه‌گیری: سقف شیشه‌ای به‌عنوان یک مانع ساختاری در محیط کار، نقش مهمی در تعیین میزان موفقیت شغلی زنان ایفا می‌کند. ازاین‌رو، تدوین و اجرای خط‌مشی‌هایی که هدف آن‌ها کاهش یا حذف سقف شیشه‌ای باشد، می‌تواند به بهبود موفقیت شغلی زنان در محیط‌های دانشگاهی منجر شود.

کلیدواژه‌ها

• خط‌مشی‌های اشتغال زنان
• موفقیت شغلی
• سقف شیشه‌ای

موضوعات

• مدیریت بهداشت و درمان

---

عنوان مقاله [English]

Evaluation of Women's Career Success Considering Their Employment Policies in the Islamic Republic of Iran with the Mediating Role of the Glass Ceiling

نویسندگان [English]

• Farzaneh Seyedabadi ¹
• Sanjar Salajegheh ²
• Navid Fatehi Rad ³
• Ebrahim Givaki ³
• Ameneh Firouzabadi ⁴

¹ PhD student, Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran.

² Associate Professor, Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran.

³ Assistant Professor, Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran.

⁴ Assistant Professor, Department of Social Sciences, Bardsir Branch, Islamic Azad University, Bardsir, Iran.

چکیده [English]

Main Objective: This research aims to predict women's career success considering their employment policies with the mediating role of the glass ceiling.

Research Method: The statistical population of the research includes all female employees of Kerman University of Medical Sciences in 2022, with a sample size of 760 selected through convenience sampling. The data collection tools include three researcher-made questionnaires: women's employment policies with a reliability of 0.941, the glass ceiling with a reliability of 0.951, and the career success questionnaire with a reliability of 0.924. For data analysis, Pearson correlation coefficient and multiple linear regression were used.

Findings: There is a relationship between women's employment policies and their components with career success at Kerman University of Medical Sciences. The components of women's employment policies simultaneously explain 60% of the variance in career success. Knowledge enhancement, social support, career advancement, presence in managerial fields, organizational support, family responsibilities, competence, dignity preservation, and presence in political arenas are the best predictors of career success at Kerman University of Medical Sciences, in that order. The glass ceiling plays a mediating role in the relationship between women's employment policies and their components with career success at Kerman University of Medical Sciences.

Discussion and Conclusion: The glass ceiling, as a structural barrier in the workplace, plays a significant role in determining the level of women's career success. Therefore, developing and implementing policies aimed at reducing or eliminating the glass ceiling can lead to improved career success for women in academic environments.

کلیدواژه‌ها [English]

• Women'؛ s Employment Policies
• Career Success
• Glass Ceiling